Dentro de Nearscale: cómo evaluamos el talento tech de América Latina

Los clientes preguntan cómo una lista corta de tres puede reemplazar semanas de búsqueda propia. La respuesta es un proceso de evaluación que hemos afinado durante dos décadas y más de ocho mil perfiles activos.

Evaluar por señal, no por palabras clave

Empezamos por el trabajo, no por el currículum. Reclutadores que entienden la tecnología leen el historial real de proyectos y lo verifican en conversación. La coincidencia de palabras de moda nunca llega a un cliente.

Profundidad técnica y luego afinidad cultural

Los candidatos aprueban una evaluación técnica específica del rol antes de una entrevista de cultura y comunicación. Ambas importan: un ingeniero brillante que no colabora bien a través de la frontera no es la persona indicada.

Preferimos presentarte tres personas que vas a contratar, y no treinta que tienes que filtrar.

Por eso nuestra lista corta es corta. Cuando conoces a un candidato, el filtrado ya está hecho.